“离职被公司索赔20万”，这可不是段子，而是真实发生的职场“大瓜”！打工人辛辛苦苦996，结果离职时却被公司反手索赔20万，这波操作简直离谱到家了！“职场如战场，离职需谨慎”，这句话现在听起来是不是特别扎心？今天我们就来聊聊这个让人“破防”的话题，看看如何避免成为下一个“冤大头”！

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1. 离职被公司索赔20万，到底怎么回事？

公司索赔的“套路”有多深？

最近，香港某公司员工小李（化名）因个人原因提出离职，没想到公司竟然以“违反竞业协议”为由，索赔20万港币！小李一脸懵：“我连下家都没找，怎么就竞业了？”

“职场PUA”升级版
这波操作被网友戏称为“职场PUA”的升级版，公司不仅想让你“卷”，还想让你“赔”！根据2025年香港劳工局统计，类似案例在过去一年增长了15%，打工人真的太难了！

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2. 为什么公司敢这么“嚣张”？

竞业协议：打工人头上的“紧箍咒”

很多公司在入职时会让员工签署竞业协议，但条款往往模糊不清，甚至“霸王条款”满天飞。一旦离职，公司就会拿协议说事，索赔金额动辄几十万。

“内卷”到极致，连离职都不放过
有网友调侃：“这年头，离职比入职还难！”公司为了“锁死”员工，竞业协议成了他们的“杀手锏”。但问题是，这些协议真的合法吗？

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3. 如何避免成为“冤大头”？

签协议前，这些坑一定要避开！

1. 仔细阅读条款：别被HR的“甜言蜜语”忽悠，逐字逐句看清楚！
2. 明确竞业范围：是“全行业禁止”还是“特定公司”？模糊条款坚决不签！
3. 保留证据：聊天记录、邮件、合同，能留的都留一份，关键时刻能救命！

“打工人保护指南”
记住，离职是你的权利，不是公司的“摇钱树”！如果遇到不合理索赔，直接找律师，别怂！

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4. 常见问题：离职被索赔，怎么办？

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离职被公司索赔20万，合法吗？ 是否合法取决于竞业协议的具体条款和实际情况。如果协议不合理或公司无法证明损失，索赔可能无效。 竞业协议一定要签吗？ 不是必须签，但很多公司会将其作为入职条件。如果不签，可能会影响录用。 公司索赔20万，我该怎么办？ 首先保留所有证据，然后咨询专业律师，必要时通过法律途径解决。 如何避免离职被索赔？ 签协议前仔细阅读条款，明确竞业范围，保留所有沟通记录。

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结语
“离职被公司索赔20万”这件事，不仅暴露了职场的“潜规则”，也给所有打工人敲响了警钟。“职场如战场，离职需谨慎”，这句话真的不是说说而已！如果你也遇到过类似问题，欢迎在评论区分享你的故事，让我们一起为打工人发声！

*数据来源：2025年香港劳工局统计报告*